ДОМ

Ваш работодатель платит налоги, в том числе уплачивает ЕСН (единый социальный налог). Ведь каждый работодатель заботится о своем сотруднике. Часть ЕСН направляется на пенсионное обеспечение, которое состоит из трех частей: базовой, страховой и накопительной. Что бы вы ни делали, государство гарантирует вам базовую и страховую часть пенсии.

Базовая часть является минимальным размером трудовой пенсии, гарантированным государством. Выплачивается при 5-летнем и более стаже работы.
Страховая часть определяется размером официальной заработной платы и общим стажем работы.

Современная российская пенсионная система позволяет каждому самостоятельно формировать свой будущий пенсионный капитал и грамотно распоряжаться накопительной частью своей трудовой пенсии.

В рамках пенсионной реформы гражданам разрешено инвестировать свои пенсионные накопления, передавая функции их формирования из Пенсионного фонда России (ПФР) в негосударственные пенсионные фонды (НПФ) и в частные управляющие компании.

Что касается накопительной части, то по умолчанию управляет вашими средствами Государственная управляющая компания. Какая же это сумма в цифрах?

В цифрах это выглядит так:
если вам 25 лет, 10 000 рублей – ваша зарплата в месяц, 120 000 рублей в год, за 40 лет это составит 4 млн. 800 тыс. рублей.

Работодатель перечисляет на ваш счет в ПФР (6% от денег, начисленных на зарплату):
в месяц: 600 рублей;
в год: 7200 рублей;
за 40 лет: 288 000 рублей.

Государственная Управляющая Компания, управляя этими средствами, гарантирует только одно: размер вашей накопительной части в год может быть увеличен на 6% и не более!

Теперь считаем:
если все будет хорошо, и каждый год ГУК будет увеличивать вашу накопительную часть на 6%, инфляция в то же время будет обесценивать эту вашу накопительную часть на 10% в год.

Получаем -4% годовых. Как вы думаете, при таком замечательном проценте вы будете получать пенсию, когда вам исполнится 65 лет? Или вы будете содержать государство?

Из этой ситуации выход есть: передать управление накопительной частью вашей пенсии другой управляющей компании, деятельность которой регулируется налоговой и Минфином.

Правильно распорядиться накопительной частью трудовой пенсии и перевести средства пенсионных накоплений из ПФР в НПФ достаточно просто.

Что вы при этом получите:

1. Вы сможете самостоятельно выбрать порядок формирования и инвестирования средств с целью получения дохода.
2. Вы сможете назначить правопреемников на право распоряжаться пенсионными накоплениями.
3. Вы сможете в любой момент вернуть управление накопительной частью пенсии в ГУК или в любую другую УК.
4. Вы сможете в режиме реального времени узнавать о процентах, на которые увеличены ваши средства. (Через Интернет.)

И напоследок:
Очень важно выбрать, как будут работать ваши пенсионные накопления сегодня, чтобы максимально увеличить их размер завтра.

Если вы решите оставить пенсионные накопления в ПФР, то по умолчанию средства будут переведены в государственную управляющую компанию – Внешэкономбанк (ВЭБ). В соответствии с законодательством, ВЭБ имеет право инвестировать пенсионные накопления только в государственные ценные бумаги, что обеспечивает такому варианту размещения наименьшую доходность.


За счет возможности использовать более широкий круг финансовых инструментов НПФ могут обеспечить более высокую доходность пенсионных накоплений, чем ПФР, следовательно, размер вашей накопительной части трудовой пенсии будет выше. Решение остается за вами.
Интересная статья? Поделись ей с другими:

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Для дома и семьи


Реклама



Последние комментарии

Последние объявления